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你的降落伞是什么颜色 理查德·尼尔森·鲍利斯(作者) mobi+epub+azw3 电子书下载

book bookset 9个月前 (01-07) 834次浏览 0个评论
Book Cover: 你的降落伞是什么颜色
时间:
书名: 你的降落伞是什么颜色
作者: 理查德·尼尔森·鲍利斯
标签:
豆瓣: 7.5 分/298人评 前往
ISBN: 9787511346544
纸质书籍信息
内容简介:

如果你正在求职或者打算跳槽,或是对自己的职业生涯感到迷茫困惑,这是一本你无论如何不应错过的著作。
全世界最权威的职业指导大师鲍利斯40年研究心得,被称为“求职圣经”。
告诉求职、跳槽的读者,面试至关重要的技巧、谈判薪资的秘诀、跳槽的方式等。
帮助职业规划迷茫的读者,用测评工具和理性的分析方法,全面了解自己,发现自己的优势,找到职业目标和理想工作。
本书是《你的降落伞是什么颜色?》的最新修订版本,结合了互联网时代的求职新形势,指导读者在面对网络巨浪的冲击时如何脱颖而出。
它是一本指导书,帮助你了解求职、跳槽的技巧;它是一本梳理书

展开

,帮助你认清自己;它也是一本工具书,帮助你找到职业方向;当然,它也可以是一本魔法书,从今天开始,它可以改变你的人生。
【编辑推荐】
★如果你现在没有工作,这本书是写给你的;
★如果你已经很久很久没有工作,每次找工作都无功而返,这本书是写给你的;
★如果你厌倦了现在的工作,决定“逃跑”,想知道自己的降落伞是什么颜色,这本书是写给你的;
★如果你正在思考最想干什么,或者想转行,这本书是写给你的;
★如果你正试图更好地了解自己,这本书是写给你的;
★这本书,是全球最权威最畅销的求职与跳槽的实用指南。
★★ 全球职业规划的开山鼻祖之作,被称为“职场圣经”,也是每个职业规划师的必读手册。畅销四十年,被译成26种文字,销量超过1000万册!
与《小王子》《战争与和平》一同被美国国会图书馆誉为”影响人生的25本著作”之一!
被《时代周刊》评为从1923年创刊以来最好最具有影响力的100本书籍之一!
★★ 全新修订版,新增30%文字,作者近几年做了大量的研究和内容补充,帮助读者应对互联网时代的求职新环境。
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收起

作者简介

理查德·尼尔森·鲍利斯,全球最受认可的职业指导大师,美国最顶尖的职业专家,职业规划师的开山鼻祖。他改变了全世界数百万人看待工作和生活的方式,帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我,掌握求职技巧,找到理想的工作。

目录

前言 为什么《你的降落伞是什么颜色?》要出中文版? 001
序一 求职的“九阴真经” 003
序二 你准备好空降的降落伞了吗? 005
序三 愿每个人都能找到属于自己的降落伞 007
关于作者 001
第一章 对于求职者,这是个全新的世界 001
坏消息:2008年以来求职发生了巨大变化 / 002
我们面对的八股力量 / 003
雇主变了,求职者没有 / 006
沟通不畅,鸡同鸭讲 / 007
很多雇主招人的方式和求职者求职的方式正相反 / 010
2008年以后,人们更倾向于在网上求职 / 011
第二章 Google就是你的简历 023
关于Google简历,你能做点什么? / 026
传统简历的替代品 / 037
给“前Google时代”简历的友情提示 / 038
简历发在哪儿,结果大不同 / 042
第三章 本月有700万个空缺职位 045
好消息:2008年以来,求职市场没有改变 / 047
你不像自己想的那样弱 / 048
求职面试十大错误 / 053
第四章 求职面试的16条提示 055
提示1:没有“雇主”这回事儿 / 056
提示2:面试前,一定要做功课 / 058
提示3:遵守承诺 / 059
提示4:面试不过就是一场对话 / 060
提示5:他们会问的问题,和你能问的问题 / 061
提示6:面试中,遵循“50—50原则” / 065
提示7:回答问题时,遵循“20秒到2分钟原则” / 065
提示8:雇主最关心的是风险 / 065
提示9:细节决定成败 / 067
提示10:不管你找的是什么职位,关注大多数雇主都在乎的通用能力 / 070
提示11:面试时试着带一些证据,表明你具备某种能力 / 071
提示12:即使前任雇主很糟糕,也不要在面试中贬损他们 / 072
提示13:雇主不在乎你的过去 / 072
提示14:面试进行中,暗自留心面试官问题的时间框架 / 074
提示15:结束面试前,通常你要问五个问题 / 075
提示16:写感谢信的重要性 / 076
第五章 薪资谈判的六个秘密 083
薪资谈判的第一个秘密 / 084
薪资谈判的第二个秘密 / 087
薪资谈判的第三个秘密 / 088
薪资谈判的第四个秘密 / 089
薪资谈判的第五个秘密 / 092
薪资谈判的第六个秘密 / 095
结论:如果哪招儿都不灵 / 096
第六章 求职不顺时该怎么办? 097
求职的两种方式 / 100
找工作最好与最坏的方式 / 102
不同求职方式带来的机会不同 / 108
第七章 全面了解自己 111
这是一种求职方式,最有效的方式 / 112
盘点:花图练习 / 115
我是一个人,就像一朵花 / 116
我有七个方面 / 116
这些都是我 / 118
我是个知道这些事情的人 / 119
我是个喜欢与这类人共事的人 / 125
我是个能做这些事情的人 / 135
我是个喜欢这类工作环境的人 / 154
我是个愿意承担这类责任,期望这样薪水的人 / 157
我是个喜欢在这种地方生活的人 / 162
我是个拥有某个目标、目的或使命的人 / 166
第八章 你需要做一些信息面试工作 175
五种不同的信息面试方式 / 176
信息面试第一步:为你的花图命名——你的花朵
指向的职业或工作是什么? / 177
信息面试第二步:“试穿”你决定从事的工作 / 180
信息面试第三步:如何找出哪些机构有这类工作? / 183
信息面试第四步:如何找到你感兴趣的机构? / 184
信息面试第五步:在进入一个机构之前,如何全面
了解这个机构? / 187
第九章 如何应对你的缺陷? 197
不要对所有的雇主一概而论 / 200
每个人都是有缺陷的 / 200
你能做什么,不能做什么? / 201
梦想杀手 / 204
无能或者偏见? / 205
雇主普遍存在的歧视 / 205
最后一种缺陷:害羞 / 209
总结:自尊和自负 / 214
第十章 五种“跳槽”的方式 217
第一种 网络 / 219
第二种 测评 / 220
第三种 使用花图练习 / 224
第四种 两步“跳槽法” / 226
第五种 找准人才市场的需求 / 228
结语:跳槽的八个注意事项 / 229
第十一章 如何创业? 233
如何避免破产? / 238
在家工作 / 243
购买一家特许经营店 / 244
如何繁荣我们的事业? / 246
附录A 寻找人生的使命 251
附录B 关于如何处理你失业后情绪的指导 270
附录C 职业顾问选择指南 276
结束语 渔夫的理论 290
本书得到的赞誉 291
致谢 295

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